En 2022, l’IPSOS et Qualisocial font un état des lieux de la situation en France. Selon l’étude, 1 salarié sur 3 est victime de harcèlement moral au travail : ces chiffres alarmants nous interrogent sur l’ampleur du problème et sur l’accompagnement à proposer aux victimes.
Qu’en ressort-il, exactement ?
« Le harcèlement est considéré comme un problème très répandu et un enjeu prioritaire par les salariés »
Selon l’étude, le problème est général et en augmentation :
« Près de 3 salariés sur 4 considèrent que les situations de harcèlement au travail sont répandues (74%), et 62% qu’elles le sont de plus en plus. Aussi, la dégradation des relations au travail (et notamment le harcèlement) est perçue comme un enjeu prioritaire dans le monde du travail en France par plus de la moitié des salariés (54% contre 41% pour le chômage par exemple). »
Le baromètre du harcèlement au travail – Qualisocial x IPSOS (2022)
Si les entreprises restent globalement passives face à la question, les victimes, quant à elles, mettent le doigt sur la nécessité d’un soutien psychologique.
Mais que cachent potentiellement ces chiffres ?
35% des salariés interrogés sont susceptibles d’être victimes de pervers narcissiques
On le sait, la perversion narcissique n’est pas un sujet réservé au couple. On peut y être confronté dans n’importe quel milieu, comme au sein de l’entreprise, par exemple. Et les dégâts sont tout aussi importants que dans la sphère privée :
« Comme tout est bon pour séduire les recrues, tout est bon pour discréditer les rebelles : petites et grandes vexations, petites et grandes privations, toujours exercées sous le manteau, et toujours blessantes ; allégations discréditives de toutes sortes (mais de préférence tournées envers et contre la vie privée des personnes), jamais brutales, mais constamment sournoises, avancées l’une après l’autre et pièce par pièce […]. »
Paul-Claude RACAMIER, Les perversions narcissiques (Payot)
Alors que faire dans ce cas ?
Un accompagnement personnalisé loin des idées reçues
Contrairement à ce que l’on croit, il n’est pas obligatoire de couper les ponts avec les pervers narcissiques dans le cadre de l’entreprise :
- Tout le monde n’a pas la possibilité de changer de postes
- Avec des séances adaptées, la personne peut retrouver sa tranquillité
« Le véritable pervers, dès qu’il se sent percé à jour, « décroche », non par conscience mais par opportunisme. »
Paul-Claude RACAMIER, Les perversions narcissiques (Payot)
Dans ce cas-là, la personne pourra tirer son épingle du jeu, même si elle reste en contact avec l’autre !
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